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智联招聘“她世界,她力量” 打造职场女性的精神图腾

www.my-wb.com 时间:2016-12-19 12:35 绵阳在线
2016年3月8日,智联招聘力邀四位来自不同领域的精英榜样,在女性的节日里满怀真心为中国女性铿锵发声,首创国内最具人文关爱情感度的她世界她力量智联招聘2016中国女性领导力高峰论坛,打造年度最具正能量、暖心度及感染力的品牌盛事。在极具浓厚文化底蕴

2016年3月8日,智联招聘力邀四位来自不同领域的精英榜样,在女性的节日里满怀真心为中国女性铿锵发声,首创国内最具人文关爱情感度的“她世界·她力量——智联招聘2016中国女性领导力高峰论坛”,打造年度最具正能量、暖心度及感染力的品牌盛事。在极具浓厚文化底蕴的北京大学百周年纪念讲堂,智联招聘集团CEO郭盛发布了《2016年女性职场现状调研报告》,时尚集团总裁苏芒,中国女性杰出导演李少红,紫牛基金创始管理合伙人张泉灵,中国优步战略负责人柳甄四位领袖女性汇聚一堂,与现场千位观众共同分享她们的职场人生感悟,展现女性领导力的独特魅力。

  以女人的方式,优雅赢世界

女性,以其特有的优雅能量,在这个竞争激烈的市场上占领一席之地。智联招聘希望通过本次活动,能够为广大的女性树立中国榜样,帮助她们在工作、生活的各方面提供一定的参考。活动当天,五位来自不同领域的精英代表,从工作、生活等多个角度,为在座的每个人上演一堂生动、经典的职场经验分享课。

郭盛——智联招聘CEO

致力于积极构建尊重与平等的新雇主经济,凭借踏实、坚定和颠覆的心态,智联招聘多年来为求职者特别是女性群体提供贴心的服务与关怀,帮助女性求职者了解真正的好工作、好雇主标准。作为中国最懂职场人的睿智掌门,智联招聘CEO郭盛现场为观众深度解析了《2016年女性职场现状调研报告》。他表示要成为职场女英雄,需要情感、信仰和坚毅的品质。根据报告数据显示,情感号召力成为女性在职场上的特有优势,有自己的处事态度和独特观点,不随波逐流的职场女性更能号召团队和员工。女性坚毅的力量使她们有更强的忠诚度和稳定性,愿意为自己的事业付出坚守的力量。

苏芒——时尚集团总裁,“BAZAAR明星慈善夜”创始人

开创明星、时尚、慈善、媒体四重影响力的大型慈善拍卖晚会的模式,助力慈善事业。时尚集团总裁苏芒现场分享作为职场女性的果敢、自信、勇敢和承担成功带来的压力。她说,“人生就是选择题,你选择了追求成功,势必放弃舒适的生活,承担更大的压力,付出超人的辛苦,否则凭什么是你成功呢?成功没有捷径。”她建议初入职场的女性不要太在意别人对自己的评价,而旁人的感受并不能带来成功,只有自己真正做成一件事,享受成功后的快乐,才能体会到成就感。

    李少红——中国女性杰出导演

对于艺术的追求一直坚持精益求精的创作态度,不改追求艺术的初心,她的作品被赋予了一种震撼人心的魅力,独特的女性视角使人产生共鸣。源于内心对影视职业的热爱,李少红认为先让作品感动自己,才能感动观众。女人不管做任何职业在李少红看来感受都是一样的,她认为拍电影没有不困难的,没有困难就没有电影。拍电影就是每天都在解决问题,都要去面对困难,来不及去想自己的脆弱和委屈。

张泉灵——紫牛基金创始管理合伙人

为央视供职18年后为梦想跨界创投,张泉灵跳出习惯的环境,在时代发展的齿轮中,不断更新着对世界的认知,也不断更新着我们对她的认知。张泉灵在分享中提到了“好奇心”、“恐惧”和“平衡”三个关键词。对于她而言,选择工作的首要条件绝非收入、人际关系,而是好奇心。分享现场她对所有人鼓励道:“你有时间,你有能力,最重要的是你还有好奇心再开始一次,既然你对新的世界是抱有如此好奇心,那么就去满足它!”。面对转行,她称“所有的改变是有代价的,你如何去克服内心的恐惧”非常重要。而平衡对张泉灵而言则是时间和空间上的双重平衡,她坦言找到一个跟自己相似人生观和价值观的伴侣才会更加默契。

  柳甄——中国优步战略负责人

从十年律师生涯成功转型跨入商界,她是乐观真性情自带光环的女强人,果断而勇敢,她的职场挑战不断,精彩纷呈。独立自主,平等发展的就业机会是全球多数现代女性的需求。论坛现场柳甄和大家分享了关于优步的故事,首先是三个万万没想到。第一,学习并从事法律专业的她,转行后竟涉及非法营运,“所见的政府官员比这辈子见的人还多”;第二,为了防止刷单司机上门闹事,公司名片从不印地址;第三,团队里有这么多女汉子,她提到长沙团队的姑娘完美打消了他人的质疑;当印度团队被政府警告时,一位姑娘最先站了出来;一位离婚的母亲,靠着优步养活自己和女儿。优步为了员工权益,从不拖延工资支付时间。柳甄说创业就是俯身在泥土里打造一种对社会有意义的东西。

四位极具领导力的优秀女性,通过她们的亲身实践,为中国广大的女性同胞奉献了一场激荡心灵的盛宴,她们对事业的追求,对生活的感悟,无不透露出她们独具魅力的女性领导力,这也是广大的女性一直向往与推崇的理念。

独立阳光成职场女性新特质,女性职场环境却不乐观

随着社会的发展,女性的工作能力逐渐受到社会的认可。越来越多的女性从家庭步入职场,愿意付出时间和精力在某一领域成为佼佼者,希望作为一个“职场人”,而不是一个“母亲”、“妻子”的角色来证明自己的价值。

根据智联招聘发起的2016年女性职场现状调研数据显示,“女性胜任高管”已经成为社会的普遍共识,而现代职场女性对于成功的定义也发生了改变,“有自己的处世态度,不随波逐流”在“成功女性应该具备的要素”调查中位列第一,说明追求独立阳光已经成为职场女性普遍追求的关键特质。

但大量的女性在依然工作的同时,依然承担着照顾家庭的责任。受限于生理因素、文化传统、社会习俗以及性别的角色认知等,女性白领在职场需要面对更加复杂的社会和家庭压力,因此“获取生活与工作的平衡”成为了女性白领优先考虑的职业规划目标。

与逐渐提升的职场能力相比,她们所处的职场环境却没有变得乐观。在我国,虽然职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分,然而她们的晋升难度却远远大于男性,福利待遇、职业规划等方面更是加剧了女性职场的失衡,只有16%的白领表示公司有专门针对女性员工设置福利,白领们也普遍认为男性在职场中更容易晋升。作为职场重要组成部分,如何为职场女性创造更好的职场环境,成为当下社会亟需解决的问题。

汲取女性榜样温暖力量,强调新时代企业责任感




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